Considerando a visão estratégica da Empresa assente em pilares sólidos de planeamento e no alcance de patamares de referência cada mais elevados, com base na qualidade, rigor e profissionalismo, somos a assentir na importância da implementação de procedimentos de validação do desempenho como forma de manter a atração de se distanciarem das empresas concorrentes, fidelizar colaboradores e credibilizar a empresa face ao cliente final.

Confiar o processo de auditoria do Sistema de Recursos Humanos a uma entidade externa permite visualizar e identificar com maior distanciamento, imparcialidade e credibilidade os aspetos a melhorar em cada um dos colaboradores individualmente e na Organização no geral, bem como definir um sistema de prémios e bonificações coerente e credível.

Os Recursos Humanos são um fator decisivo e diferenciador no sucesso das organizações, independente e transversal a qualquer sector de atividade.
Uma organização capaz de atrair, manter e desenvolver as pessoas sob parâmetros de excelência e igualdade, demonstra ser aquela que alcança maiores níveis de qualidade pelo empenho e envolvimento da sua equipa para com os objetivos gerais definidos pela sua estratégia.
Por conseguinte, estamos convictos de que a confiança e o envolvimento da Empresa, neste processo, com os colaboradores, converter-se-á em resultados bastante positivos no que diz respeito ao investimento no capital humano desta empresa.