Candidaturas a apoios e incentivos à contratação;
Verificação e análise jurídica de regulamentos internos e outros documentos inerentes à dinâmica interna da empresa no sector de Recursos Humanos;
Implementação de novos formulários face ao novo regulamento geral de proteção de dados no âmbito da gestão RH;
Manual de Acolhimento e Integração a novos colaboradores;
Verificação dos contratos de trabalho existentes e a sua validade tendo em conta os aspetos legais e necessidades da empresa;
Verificação acordos de renovação de contratos de trabalho e a sua validade, tendo em conta os aspetos legais e necessidades da empresa;
Verificação do direito a férias;
Verificação do período normal de trabalho – Horários e Banco de Horas;
Análise dos cadastros de trabalho dos colaboradores;
Verificação de recibos de vencimento, nomeadamente no que respeita à base de incidência contributiva e análise de outras formas de retribuição/rubricas retributivas mais vantajosas para a empresa;
Análise do processamento salarial e gestão da carreira retributiva ao abrigo do CCT aplicável;
Análise da formação ministrada;
Verificação do cumprimento legal das obrigatoriedades legais periódicas da empresa enquanto entidade patronal;
Relatório final com sugestões de melhoria de acordo com as necessidades da empresa;
A duração prevista deste processo apresentado é, em média, 8 semanas. Realçamos o facto de estes períodos estarem dependentes dos horários e dinâmica de cada organização.
Empresa especializada na Certificação do Sistema de Recursos Humanos e Auditoria de Recursos Humanos.
(Chamada para rede móvel nacional)
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